| Главная » Бухгалтерский учет |
|
Введение Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи. · Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации. · Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда. · В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс». 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИМПУЛЬС» 1.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью (код по ОКОПФ - 65) Форма собственности: частная (код по ОКФС - 16) Вид деятельности: производство бытовых обогревателей и кипятильников 1.2 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ - основное производство: а) цех № 1 - производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм - 13; б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ - 17; в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК - 5. офис; склад материалов; склад готовой продукции; ремонты. 1.3 Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе. Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада 1.4 Анализ использования фонда рабочего времени Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д. 2. Учетная политика организации 2.1 Составление начального бухгалтерского баланса Счет Актив Сумма Счет Пассив Сумма 01 Основные средства 5791840 62.2 Расчеты с покупат. 1864320 04 НМА 231560 98 Доходы буд.пер. 89600 10 Материалы 1292945,6 60 Расч.с поставщ. 1183152 19 НДС 3400 66 Краткосрочн.кредиты 607792 16 Отклонения 33032 69 Страхов. Взносы 188176 20 Основное произв. 66180 68.1 НДФЛ 53968 43 Готовая продукция 397600 68.2 Налоги 688000 50 Касса 14148,8 70 Расчеты по Зар.плат 373560 51 Расчетный счет 1112438,4 80 Уставный капитал 612072 52 Валютный счет 261788 83 Добавочный капитал 909419,2 08 Финансовые влож. 18889,6 99 Прибыль или убытки 841600 62 Расчеты с покупат. 96000 84 Нераспред.прибыль 603662,4 97 Расходы буд.пер. 128000 75 Расчеты с Д и К 20160 62.3 Расчеты с покупат. 480881,6 Баланс 9938864 Баланс 9938864 Исходные данные: . Сведения об остатках по счетам на 01.12.2012 г. . Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за ноябрь 2012 г. . Заполнить платежную ведомость на выдачу заработной платы за первую половину декабря 2012 г. (40%). Не получили аванс: Носов, Килина, Умова, Мясина, Перов. . Составить реестр депонированной заработной платы за первую половину декабря. . Рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова. Нетрудоспособность с 2 по 8.12.12 г. Страховой стаж 8 лет 3 месяца. Все дни в расчетном периоде отработаны полностью. Оклад работника в прошлом году - 4200 руб. . Рассчитать сумму удержаний по исполнительным документам с рабочего цеха № 2 Колова на одного ребенка. Почтовый сбор за перечисление алиментов: до 1000 рублей - 7 рублей + 5% от суммы алиментов; от 1000 до 5000 рублей - 57 рублей + 4% от суммы свыше 1000 рублей. . Составить расчетную ведомость по заработной плате за декабрь 2012 г. . Рассчитать НДФЛ за декабрь 2012 г. . Составить сводку по расчетам с работниками ООО «Импульс». . Составить расчет отчислений по ЕСН, страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (0,7%) за декабрь 2012 г. . Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 рублей. . Начислены налог на имущество и транспортный налог. . Отразить все необходимые операции, связанные с закрытием отчетного года. 2.2 Обработка и синтетический учет операций по оплате труда № п/п Подразделение № ведомости Ф.И.О Дата возникновения задолженности Сумма Оплачено Дата № док. Сумма 1 Администрация 28 от 20.12.10 Перов 20.12.10 3040 2 Цех № 1 28 от 20.12.10 Носов 20.12.10 3200 3 Цех № 1 28 от 20.12.10 Килина 20.12.10 3200 4 Цех № 3 28 от 20.12.10 Умова 20.12.10 3200 5 Цех № 3 28 от 20.12.10 Мясина 20.12.10 3200 ИТОГО 15840 Сумма пособия по временной нетрудоспособности менеджера по кадрам Сокова: ) Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 1.12.10 года по 30.11.11 года. ) Сумма выплат за расчетный период: за декабрь 2009 г. 4200 х 1,6 = 6720 за январь - ноябрь 2010 г. 76500 Итого: 83 220 руб. ) Средний дневной заработок: / 365 = 228 руб. ) Сумма пособия по временной нетрудоспособности: кал. дней (с 02.12 по 08.12) * 228 = 1596 руб. ) 3 дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает организация: * 228 = 684 руб. остальные дни за счет ФСС РФ: 4 * 228 = 912 руб. Справка бухгалтерии о расчете суммы удержаний по исполнительному листу за декабрь 2011 года: Ф.И.О. З/плата НДФЛ База для удержания % удержания Сумма удержания Почтовый сбор Всего удержано Колов 14720 1784 12936 25 3234 146,36 3380,36 Расчет страховых взносов и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний на производстве: Цех №1 Д 20А 58880*34% = 20019,20 58880*0,7% = 412,16 Цех № 2 Д 20Б 58880*34% = 20019,20 58880*0,7% = 412,16 Цех № 3 Д 20В 58880*34% = 20019,20 58880*0,7% = 412,16 23 Д 23 26496 *34% 9008,64 26496 *0,7% = 185,47 25 Д 25 49680*34% 16891,20 49680*0,7% = 347,76 Администрация Д 26 258381,91*34% = 87849,85 258381,91*0,7% = 1808,67 ИТОГО 173807,29 3578,39 2.3 Составление учетных регистров и форм финансовой отчетности Журнал регистраций хозяйственных операций за декабрь 2010 года: № Содержание операции Дебет Кредит Сумма 1 Получены денежные средства на выплату зарплаты за ноябрь Выдана заработная плата за ноябрь 50 70 51 50 373560 373560 2 Получены денежные средства на выплату аванса в декабре Выплачен аванс за декабрь 50 70 51 50 109520 93680 3 Депонирована сумма аванса не полученная работниками Не выплаченная сумма аванса сдана на расчетный счет 70 51 76.4 50 15840 15840 4 Начислено пособие по временной нетрудоспособности менеджеру по кадрам Сокову: за счет предприятия за счет Фонда социального страхования 26 69 70 70 684 912 5 Удержаны алименты из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова 70 76 3234 6 Удержан из заработной платы рабочего цеха № 2 Колова почтовый сбор 70 76 146,36 7 Начислена заработная плата за декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 Начислен и удержан НДФЛ за декабрь 20А 20Б 20В 23 25 26 70 70 70 70 70 70 70 68.1 58880 58880 58880 26496 49680 258381,91 63549 8 Начислены страховые взносы от ФОТ (34%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 69 69 69 69 69 69 20019,20 20019,20 20019,20 9008,64 16891,20 87849,85 9 Начислены взносы по страхованию от НС и ПЗ от ФОТ (0,7%): Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 69 69 69 69 69 69 412,16 412,16 412,16 185,47 347,76 1808,67 10 Амортизация основных средств Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 20А 20Б 20В 02 02 02 4247,17 3361,54 1333,83 11 Амортизация нематериальных активов Цех 1 26 20А 26 05 05 355,11 750 12 Материальные затраты: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 10 10 10 10 10 10 12900 14100 13300 6200 3800 9360 13 % отклонения по израсходованным материалам 0,5: Изделие А Изделие Б Изделие В 23 25 26 20А 20Б 20В 23 25 26 16 16 16 16 16 16 64,5 70,5 66,5 31 19 46,8 14 Коммунальные услуги (к.т. НДС) Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 20А 19 20Б 19 20В 19 60 60 60 60 60 60 5400 972 4900 882 4700 846 15 Списаны расходы будущих периодов, приходящиеся на декабрь: Цех №1 Цех № 2 Цех № 3 26 20А 20Б 20В 26 97 97 97 97 12000 11000 6000 12500 16 Начислены проценты по кредиту (годовая ставка 17%). Уплата процентов ежемесячно 23-го числа. 91.2 66 66 51 8492,58 6353,68 17 Перечислено 13.12 в погашение основного долга по кредиту 33750 руб. 66 51 33750 18 Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия А Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия Б Списаны расходы вспом. произ-ва в себестоимость изделия В 20А 20Б 20В 23 23 23 13973,7 13973,7 13973,71 19 Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия А Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия Б Списаны общепроизводственные расходы в себестоимость изделия В 20А 20Б 20В 25 25 25 23579,32 23579,32 23579,32 20 Списание общехозяйственных расходов 90.8 26 371381.23 21 Списана фактическая себестоимость выпущенной продукции: Изделие А (35 штук) Изделие Б (30 штук) Изделие В (420 штук) 43 43 43 20 20 20 153751,16 157516,42 140184,72 22 Реализовано: Изделие А Себестоимость Начислен НДС Изделие Б Себестоимость Начислен НДС Изделие В Себестоимость Начислен НДС Получена оплата от покупателей 62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 62 90.2 90.3 51 90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 90.1 43 68.2 62 104400 158144,04 15925,42 247800 315033 37800 208860 196924,3 31860 561060 23 Определен финансовый результат: от реализации продукции 99 90.1 566007,99 24 Перечислена задолженность за ноябрь: по НДФЛ по страховым взносам по налогам 68.1 69 68 51 51 51 53968 188176 688000 25 Введен в эксплуатацию объект 01 08 18889,60 26 Начислен транспортный налог 91.2 68 3211 27 Начислен налог на имущество 91.2 68 21744 28 Неиспользованная сумма резерва по сомнительному долгу отнесена на финансовый результат 63 91.1 205961,6 29 Определен финансовый результат: от прочей деятельности 91.9 99.1 172514,02 30 Реформация баланса: 90.1 90.9 90.9 90.9 91.1 91.9 99.1 90.9 90.2 90.3 90.8 91.9 91.2 84.1 561060 670101,34 85585,42 371381,23 205961,6 33447,58 448106,03 Справочные данные Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям (для заполнения граф «Базисный период»): Показатель В 2 Среднегодовая численность ППП, чел. 33 Принято, чел. - Выбыло, чел. 23 В т.ч по собственному желанию 9 переводом в другие организации 2 по решению суда - на учебу 1 за нарушение трудовой дисциплины 11 Фонд оплаты труда ППП, т.р. 511 В т.ч. рабочих основного производства 193 рабочих вспомогательного производства 50 руководителей 129 специалистов 71 служащих 68 Выписка из статистических форм отчетности по основным показателям: Показатель Предыдущий период Отчетный период Среднегодовая численность ППП, чел. 25 30 Принято, чел. - 4 Выбыло, чел. 23 12 В т.ч по собственному желанию 10 5 переводом в другие организации - 1 по решению суда 3 - на учебу 1 1 за нарушение трудовой дисциплины 9 5 Численность рабочих основного производства, чел. 10 15 Численность рабочих вспомогательного производства, чел. 5 2 Руководители 5 4 Специалисты 2 3 Служащие 3 6 Выпущено товарной продукции, т.р. 404 456 Фонды оплаты труда ППП, т.р. 528 478 В т. ч. Рабочих основного производства 277 226 Рабочих вспомогательного производства 37 22 Руководителей 132 115 Специалистов 31 43 Служащих 51 72 Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период 285 391 Число человеко-часов, , отработанных всеми рабочими за период 2171,7 3069,35 2.4 В данной таблице мы провели анализ изменения структуры промышленно-производственного персонала в организации. Анализ структуры персонала: Категория персонала Структура персонала Отклонение (чел) Изменение в структуре, % Предыдущий период Отчетный период чел % чел % Среднегодовая численность ППП 25 100 30 100 5 - В том числе рабочих основного производства 10 40 15 50 5 10 рабочих вспомогательного производства 5 20 2 6,7 -3 -13,3 руководителей 5 20 4 13,3 -1 -6,7 специалистов 2 8 3 10 1 2 служащих 3 12 6 20 3 8 Вывод: Сделав анализ структуры персонала в организации, мы видим, что численность рабочих основного производства является преобладающей категорией. Среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом, но численность рабочих вспомогательного производства и руководителей уменьшилась. Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от предыдущего периода. Отклонение фактической численности рабочих: Показатель Чел. Численность основных производственных рабочих в предыдущем периоде 10 Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде 15 Численность основных производственных рабочих предыдущего периода, скорректированная на процент роста по выпуску продукции 1128 Абсолютное отклонение от предыдущего периода 5 Относительное отклонение от предыдущего периода 1,5 Вывод: Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде увеличилась. Увеличение составило пять человек. Организация обеспечена рабочими кадрами для выполнения фактического объёма работ. Проведём анализ движения рабочей силы за три отчетных периодов. Движение рабочей силы: Показатели Численность базисного периода Численность предыд. периода Численность отчетного периода Отклонения (+,-) Всего, чел. Уд. Вес % Всего ,чел. Уд. Вес % Всего, чел. Уд. вес% от базиса от начала 1.Принято, чел. - Х - х 4 х 4 4 2.Выбыло, чел. 23 100 23 100 12 100 -11 -11 вт.ч. -по собств. желанию -переводом в др.организации -по решению суда - на учебу -за нарушение трудовой дисциплины 9 2 - 1 11 39,13 8,7 - 4,35 47,83 10 - 3 1 9 43,48 - 13,04 4,35 39,13 5 1 - 1 5 41,67 8,33 - 8,33 41,67 -4 -1 - - -6 -5 1 -3 - -4 3.Среднегодовая численность ППП, чел. 33 Х 25 х 30 х -3 5 4.Коэффициент по приему. 0,000 Х 0,000 х 0,133 х 0,133 0,133 5.Коэффициент по выбытию. 0,697 Х 0,920 х 0,400 х -0,297 -0,52 6.Коэффициент текучести кадров. 0,606 Х 0,880 х 0,333 х -0,273 -0,547 7. Коэффициент замещения -0,697 х -0,920 х -0,267 х 0,43 0,653 Вывод: Проанализировав движение рабочей силы за три отчетных периода, мы выявили, что среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом. В отчетном периоде было принято четыре рабочих, а число выбывших в отчетном периоде уменьшилось по сравнению с базисным и предыдущем периодом. Это означает, что в организации произошли положительные изменения движения кадров. Проведём анализ использования фонда заработной платы. Использование фонда заработной платы: Показатели Начало периода Конец периода Отклонение (+,-) % изменения 1.Выпуск товарной продукции, тыс.руб. 404 456 52 112,87 2.Среднегодовая численность ППП, чел. 25 30 5 120 3.Производительность труда работников, тыс.руб. 16,16 15,2 -0,96 94,06 4.Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб. 528 478 -50 90,53 5.Среднегодовая заработная плата одного работника 21,12 15,93 -5,19 75,43 Вывод: В ходе анализа использования фонда заработной платы, мы выявили что выпуск товарной продукции на конец периода увеличился, так же увеличилась среднегодовая численность персонала, а фонд оплаты труда уменьшился. Из таблицы 2.5.4 видно, что анализируемое предприятия добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Оценка расходования фонда оплаты труда по категориям, работающим в динамике. Расходование фонда оплаты труда: Категории персонала Базисный период Предыдущий период Отчетный период Отклонение от Фактически базисному периоду Фактически в % к предыд. периоду базисн. периода отчетн. периода Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб. 511 528 478 -33 50 93,54 90,53 в т.ч. рабочих основного производства 193 277 226 33 51 117,10 81,59 рабочих вспомогательного производства 50 37 22 -28 15 44 59,46 руководителей 129 132 115 -14 17 89,15 87,12 специалистов 71 31 43 -28 -12 60,56 138,71 служащих 68 51 72 4 -21 105,88 141,18 Вывод: При оценки структуры расходования фонда оплаты труда по категориям, можно сделать вывод о том что рабочих основного производства в предыдущем году было больше, чем в отчетном и базисном периоде, а рабочих вспомогательного производства было больше. На эти изменения могло повлиять сокращение персонала. В случае сокращения может уменьшиться выпуск товарной продукции. Устанавливаем абсолютное и относительное отклонение фактических и трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода. Отклонение фактических и трудовых затрат: Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства Сумма По фактической себестоимости предыдущего периода 528 Предыдущий период, скорректированный на процент роста по объёму производства товарной продукции 59596,04 По фактической себестоимости отчетного периода 478 Абсолютное отклонение от предыдущего периода -50 Относительное отклонение от предыдущего периода 90,53 Вывод: Рассчитав абсолютное и относительное отклонение фактических трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода мы обнаружили, что абсолютное отклонение фонда заработной платы не соответствует относительному отклонению. Действительному положению дел в организации соответствует абсолютное отклонение, т.к оно показывает прямое отклонение отчетного периода от предыдущего. Стимулирование рабочих на выпуск продукции оказывает положительное материальное влияние. Завершение анализа использования трудовых ресурсов, мы проводим анализ динамики основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию. Анализ использования трудовых ресурсов: Показатели Предыдущий период Отчетный период Отклонения абсолютное относительное 1.Товарная продукция, тыс. руб. 404 456 52 112,9 2.Численность работающих (ППП), чел. 25 30 5 120 3. Численность рабочих, чел. 15 17 2 113,3 4. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, % 60 56,67 -3,3 94,45 5.Средняя выработка на одного работающего, тыс.руб. 16,16 15,2 -0,96 94,06 6.Средняя выработка на одного рабочего, тыс. руб. 26,93 26,82 -0,11 99,59 7. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период 19 23 4 121,05 8. Средняя продолжительность рабочего дня, часы. 4,8 6,02 1,22 125,42 9.Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб. 5,6 4,5 -1,1 80,36 Вывод: В результате анализа трудовых ресурсов мы выявили, что в отчетном периоде было выпущено больше товарной продукции, чем в предыдущем. На это повлияло увеличение численности рабочих. Так же увеличилось среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период, в связи с этим увеличилась и средняя продолжительность рабочего дня. 2.5 Анализ изменений в балансе организации В процессе анализа активов организации в первую очередь изучим изменения в их составе, структуре и дадим им оценку. Для начала проведем аналитическую группировку статей актива баланса. Группировка статей актива баланса: Актив баланса Предыдущий период Отчетный период Абсолютное отклонение, тыс.руб. Темп роста, % Тыс.руб. % к итогу Тыс.руб. % к итогу Имущество-всего 3690,613 100 2695,680 100 -994,933 73,041 Иммобилизованные активы, в т.ч. 4305,819 116,669 4314,66 160,06 8,841 100,21 Основные средства 4104,411 111,212 4114,358 152,63 9,947 100,24 Нематериальные активы 201,408 5,457 200,303 7,43 -1,105 99,45 Прочие внеоборотные активы - - - - - - Оборотные активы, в т.ч. 3690,613 100 2695,680 100 -994,933 46,04 Запасы и НДС 1921,158 52,055 1596,69 59,23 -324,468 83,11 Дебиторская задолженность 381,080 10,326 587,042 21,78 205,962 154,05 Денежные средства и краткосрочные фин. вложения 1388,375 37,619 511,948 18,99 -876,427 36,87 Прочие оборотные активы - - - - - - Вывод: Группировка статей актива баланса показала, что изменения таких статей как запасы и НДС, дебиторская задолженность и денежные средства и краткосрочные финансовые вложения повлияли на изменение общей суммы имущества. Оборотные активы имеют наибольший удельный вес в составе имущества организации, следовательно внеоборотные активы имеют наименьший удельный вес. Проведём аналитическую группировку и анализ статей пассива баланса. Группировка статей пассива баланса: Пассив баланса Предыдущий период Отчетный период Абсолютное отклонение, тыс. руб Темп роста, % Тыс. руб. % к итогу Тыс. руб. % к итогу Источники имущества-всего 3690,613 100 2695,680 100 -994,933 73,041 Собственный капитал 2966,753 80,386 2573,260 95,459 -393,493 86,737 Заемный капитал, в т.ч. 5048,569 136,795 4437,081 164,60 -611,488 87,888 Долгосрочные обязательства - - - - - - Краткосрочные обязательства 5048,569 136,795 4437,081 164,60 -611,488 87,888 из них займы и кредиты 607,792 16,469 576,181 21,374 -31,611 94,799 кредиторская задолженность 4351,177 117,898 3771,300 139,902 -579,877 86,673 прочие краткосрочные обязательства - - - - - - Вывод: Группировка статей пассива баланса показала, что изменения таких статей как краткосрочные обязательства ( из них займы и кредиты ), собственный капитал и заёмный капитал повлияли на изменение общей суммы имущества. Составляем сравнительный аналитический баланс организации на основе исходных данных Аналитический баланс организации: Показатель Абсолютные величины, тыс.руб. Удельный вес, % Отклонения Предыдущий период Отчетный период Предыдущий период Отчетный период Абс.величин, тыс.руб. Уд.веса, % К величинам предыдущего периода, % К изменению итога баланса, % АКТИВ I. Внеоборотные активы: Нематериальные активы 201,408 200,303 2,51 2,86 -1,105 0,35 -0,549 0,110 Результаты исследований и разработок - - - - - - - - Основные средства 4104,411 4114,358 51,21 58,69 9,947 7,48 0,242 -0,990 Доходные вложения в материальные ценности 18,890 - 0,24 - -18,890 -0,24 -100 1,880 Финансовые вложения - - - - - - - - Отложенные налоговые активы - - - - - - - - Прочие внеоборотные активы - - - - - - - - Итого по разделу I 4324,709 4314,661 53,96 61,55 -10,048 7,59 -0,231 1 II. Оборотные активы: Запасы 1917,758 1590,590 23,93 22,69 -327,168 -1,24 -17,060 32,56 НДС по приобретенным ценностям 3,400 6,100 0,042 0,087 2,7 0,045 49,412 -0,269 Дебиторская задолженность 381,080 587,042 4,75 8,37 205,962 3,62 54,047 -20,494 Финансовые вложения - - - - - - - - Денежные средства 1388,375 511,948 17,32 7,30 -876,427 -10,02 -63,126 87,208 Прочие оборотные активы - - - - - - - - Итого по разделу II 3690,613 2695,680 46,044 38,45 -994,933 -7,594 -26,958 99 1Б А Л А Н С 8015,322 7010,341 100 100 -1004,981 - -12,538 -100 ПАССИВ III. Капитал и резервы: Уставный капитал 612,072 612,072 7,64 8,73 - 1,09 - - Собственные акции, выкупленные у акционеров - - - - - - - - Переоценка внеоборотных активов - - - - - - - - Добавочный капитал 909,419 909,419 11,35 12,97 - 1,62 - - Резервный капитал - - - - - - - - Нераспределенная прибыль 1445,262 1051,768 18,03 15,03 -393,494 -3,03 -27,226 39,154 Итого по разделу III 2966,753 2573,260 37,01 36,707 -393,493 -0,303 -13,263 39,154 IV. Долгосрочные обязательства: Заемные средства - - - - - - - - Отложенные налоговые обязательства - - - - - - - - Резервы под условные обязательства - - - - - - - - Прочие обязательства - - - - - - - - Итого по разделу IV - - - - - - - - V.Краткосрочные обязательства: Заемные средства 607,792 576,181 7,58 8,22 -31,611 -0,64 -5,201 3,145 Кредиторская задолженность 4351,177 3771,300 54,29 53,80 -579,877 -0,49 -13,327 57,70 Доходы будущих периодов 89,600 89,600 1,12 1,28 - 0,16 - - Резервы предстоящих расходов - - - - - - - - Прочие обязательства - - - - - - - - Итого по разделу V 5048,569 4437,081 62,99 63,29 -611,488 0,3 -12,112 60,684 Б А Л А Н С 8015,322 7010,341 100 100 -1004,98 - -12,538 -100 Вывод: При составлении баланса организации на основе исходного баланса, я выявила, что наиболее значимые изменения произошли в таких статьях, как запасы, дебиторская задолженность, денежные средства, нераспределенная прибыль, кредиторская задолженность и т.д. Заключение На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: . обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия; . показатели движения и постоянства кадров; . использование фонда рабочего времени; . производительность труда; .трудовые факторы и их влияние на объем производства. Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 112 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15%..Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что коэффициент общего оборота увеличился на 5,3 %. Коэффициент оборота по приему выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 2 раза. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров уменьшился на 4,6 %.Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего Имеющиеся трудовые ресурсы использует недостаточно полно. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли. В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции увеличился на 98%. На данное изменение повлияло несколько факторов. Рост численности ППП на Изменение использования внутрисменного рабочего времени привело к росту объема ТП. Рост среднечасовой выработки на 72,18 рублей увеличил объем ТП. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно. операция бухгалтерский баланс синтетический Список использованных источников О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129- ФЗ (с изменениями и дополнениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 23.07.98 г. №123 - ФЗ) // Новые стандарты и нормы бухгалтерского учета в РФ. - М. - 2000 - С.4-17. Скачать архив (22.5 Kb) Схожие материалы: |
| Всего комментариев: 0 | |